Jak wprowadzić ruchomy czas pracy

Joanna Suchanowska

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 30 października 2019
Jak wprowadzić ruchomy czas pracy

Pracownik nie może przyjść do pracy na godzinę wcześniejszą, niż dnia poprzedniego. Wyjątek od tej reguły wprowadza ruchomy czas pracy. Pracodawcy, którzy wybiorą taką organizację czasu pracy, mogą planować swoim pracownikom, aby rozpoczynali pracę o różnych godzinach, zarówno późniejszych, jak i wcześniejszych niż w dniu poprzednim. Jak uniknąć naruszenia przepisów o dobie pracowniczej i pracy w dobowych godzinach nadliczbowych?

Żeby ruchomy czas pracy mógł obowiązywać, konieczne jest współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi. Jeśli w firmie organizacje związkowe nie działają, pracodawca musi uzgodnić wprowadzenie ruchomego czasu pracy z przedstawicielami pracowników.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników.
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub aktywuj testowy dostęp.

Joanna Suchanowska

Autor: Joanna Suchanowska

adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte, autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
wiper-pixel